職場霸凌防治新專章於2026年07月01日正式上路,企業面對的不再只是「要不要訂制度」,而是事情發生時,有沒有能力依法啟動調查、妥善進行訪談,並在調查結束後真正解決問題,不讓同樣的事情一再發生。

本系列規劃三個階段,從危機處理、損害控管到風險預防,協助企業完整補齊應對能力:

📋課程資訊:

模組一：07月24日(五) 職場霸凌防治教育訓練—黃麟淵律師(🎓 完成課程即可取得結訓證書）

聚焦法規新制解析、合理管理界線、調查程序實務與調查報告撰寫,完訓即可取得結訓證書。

模組二：08月11日(二) 理性調查,感性療癒:職場霸凌訪談與關係修復實務—江珈瑋心理師

從訪談前的職場關係分析、訪談中的動態引導調查,到訪談後的心理支持與關係修復,掌握調查中最容易出問題的「人」的環節。

模組三：09月10日(四)《不是調查完就沒事了》員工不服調查結果,企業該怎麼辦?—陳思樺勞資爭議調解委員

從調查報告完成後的風險預防、建立溝通與爭議處理機制,到組織修復與預防機制,協助企業避免同樣的事件反覆發生。

辦理期程及地點

費用:優惠價1,500元,工會會員免費!

地點:嶺東科技大學寶文校區寶文教學大樓4樓 BW425(臺中市南屯區中台路7號)

聯絡電話:04-22290518

主辦單位:臺灣管理顧問業產業工會

協辦單位:台中市人工智慧應用從業人員職業工會

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